Schockberatung
Die Schockberatung bietet rasche und effektive Unterstützung bei Veränderungsprozessen, in denen harte Unternehmensbrüche notwendig sind.
Schock im Unternehmen
Unternehmen geraten durch „harte“ Veränderung oftmals in einen schockähnlichen Zustand und einzelne Bereiche und Abteilungen werden dadurch handlungsunfähig. Der im Changeprozess notwendige Personalabbau und das Schließen von Geschäftsbereichen löst bei den Führungskräften und Mitarbeitern große Existenzängste aus. Dem Mitarbeiter fehlt die erforderliche Sicherheit im Veränderungsprozess.
Schockberatung
Die Schockberatung bietet rasche Unterstützung für Unternehmen, die in Veränderungsprozessen die definierten Ziele nicht erreichen können, weil der Arbeitsablauf durch die Ängste, Wut und Enttäuschung der Mitarbeiter blockiert ist. Gezielte Beratungsmaßnahmen wie strategische Krisenberatung, Krisenkommunikation und Konfliktberatung dienen dem Unternehmen zur Stabilisierung. Eskalationen unter Mitarbeitern können vermieden werden. Gleichzeitig arbeitet der Senior Consultant mit einem internen Krisenteam systematische Schritte aus, um zukünftige „Schocks“ durch Veränderung zu vermeiden.