Visionary Leadership-Beratung
Die „Visionary Leadership“-Beratung erarbeitet Leitlinien für Führungskräfte im Changeprozess. Diese beinhalten positive Zukunftsbilder des „neuen“ Unternehmens. Den Führungskräften wird damit Sicherheit in ihrer schwierigen Führungsarbeit im Changeprozess vermittelt.
Leadership im Changeprozess
Heutige Führungskräfte benötigen im Changeprozess Kenntnisse in den Bereichen Konfliktmanagement, Projektmanagement, Coaching sowie im Umsetzen diverser Kommunikationstechniken. Trotzdem fehlt ihnen meist die Sicherheit in der Veränderung. Die Bereitschaft zur Veränderung wird durch Sicherheit größer; wenn diese aber fehlt, kann Widerstand bei Führungskräften und Mitarbeitern das Changeprojekt zum Scheitern bringen. Leitlinien geben Sicherheit und bieten Orientierung in schwierigen Situationen.
„Visionary Leadership“
In der „Visionary Leadership“-Beratung werden mit dem Changeteam und den Führungskräften Leitlinien für Leadership im Changeprozess entwickelt. Veränderungen sind meist mit Unsicherheit über die Zukunft verbunden und können als Gefahren und Risiken wahrgenommen werden. Beim Erarbeiten der Leitlinien werden positive Zukunftsbilder, klare Informations- und Schulungsmaßnahmen ausgefeilt sowie Vorgehensweisen für Krisensituationen definiert. Zusätzliches Ziel ist es, Führungskräfte für Veränderungsprozesse zu mobilisieren und motivieren, da sich das Unternehmen in der heutigen Zeit einer ständigen Veränderung unterziehen muss, um langfristig am Markt erfolgreich zu sein.