High Performance Culture

Die Analyse der bestehenden Kultur auf Basis der Einflüsse von High Performance Culture Faktoren, zeigt Unternehmen deren Entwicklungsfelder auf. Sie können dadurch Nutzen bei ihren MitarbeiterInnen sowie am Markt generieren. Gleichzeitig erkennen sie auch bereits gewinnbringende Faktoren besser und können diese noch gezielter intern wie extern platzieren. So erzielen sie am Markt eine bessere Performance.

Eine Kultur repräsentiert die Summe allen Wissens, Denkens, Empfindens und Wahrnehmens, die zum Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens und der darin vereinten Menschen beigetragen hat. Das kann bewusst oder auch unbewusst geschehen sein. Die Unternehmenskultur umfasst somit auch alle Wertvorstellungen, Normen und Verhaltenserwartungen. Das Denken, Fühlen und Handeln aller MitarbeiterInnen ist davon auf allen Stufen geprägt. Durch diese Faktoren gestelten sich das Erscheinungsbild und die Wahrnehmung des Unternehmens.

Die TheRedHouse BeraterInnen nehmen sich Zeit für Sie, um zu erkennen, ob sie mit Ihnen die Ergebnisse erzielen können, die notwendig sind. Danach wird entschieden ob das „Matching“ passt und unsere Arbeit Wertigkeit im Unternehmen erzeugt. Erst dann erstellen wir einen „Fahrplan“ für die Zusammenarbeit.

Gender Balance

Studien belegen eindeutig, das Vielfalt im Management positive Auswirkungen auf die Unternehmenszahlen hat.

Geschlechterausgewogenheit ist schon lange kein „Nice to have“ sondern wird immer mehr als strategischer Ansatz zur Weiterentwicklung von Organisationen gesehen. Anke van Beekhuis (Gründerin TheRedHouse) ist die Gender Balance Expertin und berät inhaltlich, wie auch im Prozess, Großkonzerne dabei den Wandel effektiv und nutzbringend zu gestalten. Wissenschaftlicher Hintergrund kombiniert mit praxisorientiertem Benchmark dient dazu, nachhaltige Prozesse in den Unternehmen zu integrieren.

Wir haben für unsere Vorgehensweise den Gender Balance Check entwickelt und erkennen damit, wo die besten Hebel sind, um rasch, nachhaltig und kostengünstig Ergebnisse zu erzielen.

Changemanagement

Für jeden Change ist es notwendig zu wissen, wohin die Reise geht. Und dabei begleiten wir Sie. Bei der Planung dieser Reise ebenso wie dabei, wie Sie ihre Landkarte genau definieren.

Ein Wandel birgt einige Hürden und auch steile Aufgänge bis man sein Ziel erreicht hat.

Organisationsentwicklung

In der Organisationsentwicklung achten wir darauf, das Unternehmen mit seinen bestehenden Ressourcen weiterzuentwickeln. Wir gehen dabei gezielt auf die täglichen Herausforderungen ein.

Die Arbeit der TheRedHouse Consultants basiert auf Offenheit, Transparenz sowie einer direkten Rückleitung der erzielten Ergebnisse an das Unternehmen. Mit anderen Worten: wir stellen dem Unternehmen viel Erfahrung in Form unserer BeraterInnen bei seinen strategischen Weichenstellungen zur Verfügung.